本报记者 蔡樱子

“三个月，一百家，零遗漏”，这是沙燕飞最近交出的一份“硬核成绩单”。今年7~9月，他牵头法院、人社局、总工会的劳动法专家团队马不停蹄走进我市100家企业，开展全覆盖式“用工法治体检”。发现问题当场反馈，开出“合规处方”，帮企业将隐患掐灭在萌芽，助力企业向上向好。

南通迪皮茜电子有限公司工会主席、总务部部长，启东市总工会兼职副主席沙燕飞并非法律科班出身，却用36年职业生涯，把“终身学习”磨成解“结”的钥匙，在江海平原上织起一张“法理+人情”的和谐之网。

沙燕飞常说，真正让他痛下决心啃透劳动法的，是一张皱巴巴的报纸。2004年，他初入迪皮茜电子分管人事工作，一名工伤职工家属从旧皮包里掏出整版刊载《工伤保险条例》的《新华日报》，纸面密密麻麻写满批注。面对这位“半个专家”家属，自认“外行”的沙燕飞又震撼又羞愧。

此后，他把学法当“立身之本”，系统研读《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，紧盯政策更新与裁判口径变化。2007年《中华人民共和国劳动合同法》实施前，他带领团队提前清退收押金等历史遗留问题，把隐患掐灭在萌芽。

从“门外汉”到“老法师”，专业成了他最硬核的通行证。凭借扎实功底，他先后斩获2014年、2017年启东市劳动法律知识竞赛个人冠军，2015年首届江苏省劳动人事争议业务技能竞赛调解员冠军，2021年南通市集体协商竞赛团体冠军，获评江苏省五一劳动奖章，江苏省劳动模范。

传统工会常被认为是“发发福利、事后救火”，沙燕飞上任迪皮茜工会主席后，一面下沉车间，倾听薪酬、休假、防护、晋升等诉求，提前介入、靠前沟通；一面向管理层传导“合规用工”理念，推动制度健全、流程规范、民主管理落地。南通迪皮茜电子有限公司实现连续15年无一件劳动争议提交仲裁或诉讼的优异成绩，用工规范、归属感和凝聚力双提升，成为区域标杆。

担任启东市总工会兼职副主席后，沙燕飞将服务视野从本企业拓展到全行业。2025年“沙主席职工维权咨询工作室”正式亮牌，他拉起16人核心团队，吸纳律师、HR、工会干部等力量，每周三坐班，“线上+线下”接单。协会推行“用工法治体检”，帮企业“治未病”。去年一年，工作室累计受理网络咨询1211人次、电话咨询960人次、来访104人次，年均服务超100家企业。

长期办案中，他提炼出“天价赔偿转有限诉求”八种调解方法，立足法条、兼顾情理，通过降温情绪、背靠背疏堵、成本对比、风险明示等方式，让多起“索赔百万、企业对峙”的棘手案件实现“案结、事了、人和、情系”。一家企业负责人握着他的手感叹：“多亏你的建议，调岗风波一趟清！”

36载初心不改，沙燕飞始终以法律为准绳、以公平为底线、以和谐为目标。他说：“工会不是和稀泥，而是在法律天平上找利益最大公约数。”在个人成长的同时，他带团队、传技巧，带领工作室成员在各级竞赛中频获佳绩，成为当地调解领域的精锐力量。未来，他仍将扎根劳动关系工作一线，深研实务、壮大维权志愿网络，让法治落地生根，让劳资共赢成为常态。