本报记者 陈冬芷

9月1日晚，振华海工工会组织120余名职工走进影院，共同观看影片《欢迎来龙餐馆》。荧幕上，中国厨师徐福在异国他乡从“为生计奔波”走向“为生命守护”；荧幕下，青年职工在观影笔记里写下：责任不是口号，而是关键时刻的挺身而出。一场观影，让“平凡岗位亦能书写担当”的价值共识，在职工心中悄然生根。

这份担当，正是一支高素质海工产业工人队伍最深沉的底色。作为我市产业工人队伍建设改革市级重点试点企业，振华海工把“思想引领铸魂、素质提升铸匠、权益保障铸家”的“三铸三有”工程嵌入生产经营一线，出台《公司产业工人队伍建设行动方案（2025—2027年）》，致力于锻造一支信念坚定、技艺精湛、善创新、敢担当的产业工人队伍。

走进振华海工的车间，弧光闪烁间，技能成长的故事每天都在发生。公司依托振华重工技术学院，围绕13个核心工种完成762人次培训；常态化开展焊工、叉车、无损检测等技能比武，选派班组长参加全国精益管理能力提升培训。在孙敏锋、陈新华、沙胜红三大劳模创新工作室，技术骨干带着一线工人聚焦生产管理优化、智能智造升级、新型工艺改良开展攻关。

制造部生产准备车间主任、海洋与船舶工程工程师、船舶装配钳工技师杜平安，是公司产业工人成长成才的生动缩影。自院校毕业投身船舶海工行业，杜平安立足岗位苦练技能本领。2016年，杜平安以劳务派遣身份进入振华，2018年通过考评获得船舶装配钳工技师，2021年获评振华集团劳动竞赛先进个人，2023年通过公开竞聘走上部门管理岗位，2024年实现由劳务工向企业正式职工的身份转变，打通产业工人职业发展上升通道。杜平安带领团队攻坚克难，多次攻克海工装备领域世界级技术难题。

与技能提升同步推进的，是学历与身份的“双突破”。在2026年度“圆梦行动”宣讲动员会上，9名一线职工领取毕业证书，其中8人取得本科学历、1人取得大专学历。在上级工会“圆梦行动”计划支持下，公司累计帮助100余名一线职工实现学历提升，形成“工会主导、部门联动、职工受益”的良好格局。与此同时，公司畅通产业工人成长通道，推动80余名一线劳务工转为正式员工。“得益于技能比武与圆梦行动，我不仅实现劳务工转正，还牵头带教新员工开展技术传帮带，所在班组先后获评启东市‘五一巾帼标兵岗’，并经现场答辩成功荣获集团‘三八红旗集体’！”实现劳务工转正的技术骨干秦红捷，言语间满是自豪。

振华海工的探索，离不开市总工会的统筹推动。市总工会统筹部署，集聚全市13万余名产业工人，逐步形成“三大行业五大园区”带动100家产改试点企业全域共同推进的产改局面。搭建技能竞赛、工匠培育平台，出台人才激励政策，建成各类职工服务阵地，深化“劳模工匠助企行”长三角联动，多项工作入选江苏工会重点工作创新案例、江苏省产改联席会议专报。下阶段，市总工会将聚焦思想铸魂、技能提升、权益维护、品牌建设、全域提质五大重点下功夫、求突破。

从一场观影的责任共鸣，到车间里的焊花飞舞；从企业“三铸三有”的精细耕耘，到市总工会“搭平台、链资源、护权益”的坚强支撑——在长江与黄海交汇处，一条“工”与“匠”的成长通道，正在启东海工园加速延展。