本报特约记者 姜斌 通讯员 王丹旎

近日，惠萍镇政府大会议室，镇村干部“三讲三学部门讲堂”再次拉开帷幕，镇党委委员王源进行启东产业解析及招商技能分享，谈收获、话体会、说教训、道感悟，引发与会人员强烈共鸣。

惠萍镇“三讲三学部门讲堂”活动，只是镇党委为激发以村级班子成员为主体的年轻干部活力，所开展系列组合行动中的一朵浪花。“每一次听课，是学习、是收获、是砺炼。”士连村党总支书记朱胤感叹。

近一年来，该镇党委致力镇村干部“年轻化”建设，通过“同坐一条板凳、搭建一个舞台、裁撤一纸文稿”“三个一”举措，激励他们齐声唱响高质量发展“一台戏”。镇党委书记施宇力评价：“年轻干部激发起‘嗷嗷叫’干事创业热情，7个新任村支书人人交出喜人成绩单。”

寻求朝气变锐气

去年夏天，一个现实问题摆在镇党委面前：村级“两委”换届在即，一批新人即将担纲主角。就此，镇党委未雨绸缪谋划实施以“同坐一条板凳、搭建一个舞台、裁撤一纸文稿”为重点内容的“年轻干部成长蓝图”。

很快，镇领导班子15名成员悉数蹲点到村、镇村76名干部按条线结对、村级班子3名新老成员“师徒”帮带、21名部门年轻干部岗位练兵、12名村级后备干部专题培训，村“两委”候选成员考察工作紧锣密鼓。

在促成镇村两级、新老两代结对帮扶同坐“一条凳”进程中，去年冬天，全镇17个村（社区）“两委”班子换届选举如期顺利举行，20名35岁左右年轻人进入村（社区）担任包括两委“一把手”在内的不同角色。

在促成镇村两级、新老两代结对帮扶同坐“一条凳”进程中，去年冬天，全镇17个村（社区）“两委”班子换届选举如期顺利举行，20名35岁左右年轻人进入村社区担任包括两委“一把手”在内的不同角色。

新手上阵，镇领导预先搭建“一个舞台”。镇村干部同台竞技，“三讲三学部门讲堂”围绕“我的成长经历”扣人心弦；周末文体活动分设气排球、羽毛球、乒乓球项目，两级干部共同参与活力四射；每月“心路感悟”、每季“青语锐思”，镇村业务骨干、能人能手、年长干部现身说法、展现本领、传经送宝。

9个月累计开展13场活动，镇村干部相聚相融，少了距离、多了融洽，少了隔阂、多了交流，少了埋怨、多了鼓励，其乐融融中激发年轻人应有的活力朝气，悄然间，100多个涉镇村部门对接的事务、问题、矛盾融合于“一条板凳”“一个舞台”之间。

但见清风扑面来

在惠萍镇，由镇党委倡导的“撤下一纸文稿，换得宽松环境”务实工作作风被传为美谈。自去年底以来，镇领导下村调研，很少再见到众人正襟危坐“聆听讲话”场景，更省去了以往“村干部捧文稿汇报”“镇领导拿讲稿指示”这一环节。施宇力坦言：“镇村事务，以繁琐‘一张纸’连累村级，虚图形式，看似正儿八经，实则弊端多多，理当反对摒弃。”

“镇村两级少了繁文缛节、职务等级，多了倾听交流、思想火花，转化成强大工作动力。”镇党委组织委员施甘地告诉记者，自2025年7月以来，镇领导班子15名成员总计下村进社区852人次，皆因俯下身子、不摆架子而受到广大干部群众欢迎赞誉，促成件件实事落地，化解各类涉项目落地、利益纠葛、民间纠纷等社会矛盾总计超过300件。

创新设立村“党建指导员”岗位，沙振雄、邵彩香、施冬平3位退职村支书帮带新书记；调动跨村任职老村干返回本村辅佐新村官，“传帮带”成效明显；支持村班子创新事业项目，大兴集镇农贸市场发包、公和村蟹塘增收、鸿西村腾笼换鸟等12个富民增收项目落地生根……

喜听成长拔节声

惠萍镇培养年轻干部“嗷嗷叫”激情动力，其茁壮成长的“拔节声”，汇成该镇蓬勃向上事业成果交响曲。

在原先因拆迁安置而矛盾突出的庙港村，新任村支书陈艳辉风风火火，通过党员干部尽职安抚“小事讲风格”，聘请热心退休法官普法“大事讲原则”，数月内成功化解10多起矛盾纠纷。

在原先出了名的集体经济薄弱村河湾村，新支书顾晓雷联手市级挂钩单位，拓展特色农产品销售，以120多万元村营收入一举摘掉落后帽子；在东兴镇村，村干部吴佳琳打造亲子乐园，非遗木偶传承项目开展得有声有色，参与成员由4人猛增至77人……

每一个年轻干部的成长，背后总有人默默付出支持。庙港村、海鸿村、果园村成功对接本村成功人士招引4个亿元大项目，镇分管领导及经发办干部自始至终参与、策划；南清河村擦亮“全国乡村治理模范村”金字招牌，老支书施正权辅佐新支书赵嘉豪，同唱一出平安戏。

去年底，镇工业园凝聚镇村两级年轻干部聪明才智的光伏发电扶贫项目顺利投运，年增收60万元，丰盈3个薄弱村、5个其它村集体增收账户。去年，全镇由年轻干部引进、主导、创新开展的富民强村及公益惠民项目总计达到47个。

“年轻干部朝气蓬勃，总有一种奋进的力量。”施宇力介绍，全镇今年以来招商引资、项目建设、土地延包、社会治理等重点工作更上一层楼。七一前夕，又有7名干部、4个基层党组织获评全市“两优一先”。