今年中央一号文件提出，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。今年的全国两会上，习近平总书记先后参加了广东、山东人大代表团审议，论及实施乡村振兴战略时，再次强调“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置”“打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。

事靠人做，业由人兴。乡村振兴，人才先行。众所周知，随着市场经济的发展和城市化进程的加快，大批农民外出打工，农村大量青壮年劳动力和人才生力军外流，导致不少乡村人力资本严重短缺。

全国人大代表、“90后”大学生村官程桔说，2014年她所在的村户籍上有青壮年500多人，可留在村里的就5个年轻人，其中4个还是在家带小孩或哺乳的妈妈。谁来种地、如何种好地都成了现实难题。所以，要实现乡村振兴的宏伟目标，必须尽快造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴战略的稳步实施打好人才基础。

推动乡村人才振兴，非朝夕之功。需要在政策、产业、服务等多方面下功夫，构建起相互协同的支撑体系。前景美、产业旺、政策好，是集聚人才的源头活水。在物质文明发达的当下，一方面要让人看到农村资源丰富，希望的田野大有可为，未来城乡之间差别会越来越小。另一方面还是要有实实在在的利益引导，让人感到返乡下乡有利可图、后顾无忧，愿意来试一试、闯一闯。

现在有的地方结合产业发展规划和当地资源禀赋，培育起一批农村双创园区，打造了一条从低端到高端梯次发展的产业链条；有的地方实行了全方位的优惠政策体系，提出“把老乡当老外，把民资当外资”的口号，凡招来的企业享受什么政策，农民工返乡创业就享受什么政策；有的地方专门为返乡农民工、大学毕业生、退伍军人、乡土能人设立了创业投资基金。那些在外致富却愿意返乡的“能人”，已成为乡村振兴的重要基础和生力军。

乡村振兴的人才支撑是系统性工程、长期性任务。各地应该加强组织领导，搞好顶层设计，有的放矢地强化人才支撑。农村其实不缺资源，缺的是能挖掘资源的带头人，缺的是能带来新鲜资讯和专业技能的人才。这些人才从哪里来？一是从农村现有的人才资源中选拔进行培训，实施新型职业农民培育工程；二是加强农村专业人才队伍建设，如乡村教师、医生、农业技术人才、农业服务人才等队伍建设；三是借助高校、科研院所的科研技术力量，服务农业发展，施行农技推广服务特聘计划；四是鼓励社会各界包括党政干部、企业家、各类技术人才投身乡村建设。

总之，既要想办法留住乡村的人才、请到返乡的人才，也要引进在城里从事农业领域工作的相关人才，特别要重视培养选好乡村党支部、村委会的领头人。只有各类人才竞相在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，形成一支强大的乡村振兴人才队伍，乡村振兴的梦想才能照进现实。

凌云