□张裕新 张兴

最近，笔者在巡察中查阅了一些单位领导的年终个人述职报告，发现报告中成绩说得头头是道、极尽其详，谈起不足来，仅用几个“不够”来替代，如理想信念还不够坚定，学习意识还不够强，工作标准还不够高，工作作风还不够扎实等等，寥寥几点、不关痛痒之后写下“这些不足有待于在今后工作中加以改进”。有趣的是，延伸检查上年的报告，也是这样几点不足。

人无完人，金无足赤。无论你身处哪个位置、从事何种工作，只要上心一查，都会发现这样那样的问题，存在问题及不足本是再正常不过之事，关键是如何正确对待问题的态度。上述报告中的这种“不够”，表面上看似态度诚恳，是在剖析问题，但仔细品味，总觉得有推脱之嫌，似是把自身存在的问题模糊化，避实就虚。这样做，显然之于克服和匡正自身问题没有什么益处，也很可能到时候“不够”就真变成无法解决的“不够”，“亡羊补牢”为时已晚。

领导干部的述职报告如果只说“不够”、“有待于”等等这些大而化之、抽象空洞的话语，蜻蜓点水般地摆出一些问题，打太极拳似地弄些模棱两可、操作性不强的整改措施，显然不能触及思想，挖出根源，及时整改。这与述职的目的和党的宗旨相差甚远。

实事求是是我们党一贯倡导的。只有一切从实际出发，丁是丁，卯是卯，有什么问题就摆什么问题，是什么原因就说什么原因，敢于揭短亮丑，才能澄清问题，查出原因，触及要害，对症下药，达到端正认识，受到教育，提高境界，促进工作的目的。因此，个人述职报告万万不可只讲“不够”，还要拿出解决这些“不够”的勇气、决心和切实可行的举措。

首先应有勇于承认的态度，有问题并不可怕，可怕的是讳病忌医，甚至隐瞒问题；其次要深入分析问题存在的原因，找出问题存在的症结所在；再次要解决问题，拿出切实可行的、科学的解决方案，认认真真去纠正错误、改进工作，这样才能不断地推进工作；最后应追究责任，解决问题的同时，要依据相关规定，严格追究责任者的责任，自己的问题要勇于承担责任，这样才能更好地避免问题的发生。