上周，到市第七人民医院采访，话及“红包”，林院长以一句“领导‘板’了面孔，医生个个硬气”作了概括。此“板面孔”说，笔者信服之余，亦产生了诸多联想。

时下，不少单位的领导已很少“板面孔”了，你好我好大家好，不点名批评无伤大雅，谁愿意影响了上下级关系。于是乎，近些年来，一些基层热点部门、要害机构，平日里总是风平浪静，可不经意间，却总有一条条“大鱼”浮出水面。在我市某镇，近3年里就先后有多名镇村干部因贪污受贿而被判刑。虽然贪污者触犯法律咎由自取，但不可回避的是，平时少有人特别是领导干部给他们“拎耳朵”，犯小错时又无人给他们“板面孔”，也是造成他们“越爬水越深”的重要原因。

开展党风廉政建设，上级对下级、同事与同事及至下级对上级，“板面孔”批评无疑就是一剂良药，是党内“批评与自我批评”优良传统的继承，其无论于领导干部身正气清、普通干部严于律己，还是帮助干部避免再犯错误、提醒同志克服存在问题都意义重大。这样的批评，看似板了面孔，实则正了党风，帮了同志，尽了良心，担了责任，理当在干部与干部间、干部与群众间、党员与群众间推广，并形成一种良好风尚。

倡导和期待“板面孔”，当然不是无的放矢，也绝非随心所欲，越来越健全的法律法规和党纪政纪就是我们行使批评的准绳。然而，“板面孔”更需要领导干部的带动和批评者的“打铁先要自身硬”。      ◇大江