——论我市开展竞争性选拔干部工作

本报评论员

在全市上下喜迎崇启大桥建成通车，认真搞好镇乡人大、政府换届，全面推进党建工作创新工程的关键时刻，市委决定组织开展2011年度年轻领导干部公开选拔和市级机关中层干部竞争上岗。这是我市深入贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话和江苏省、南通市和启东市三级党代会精神，不断深化干部人事制度改革，以改革创新精神加强干部队伍建设的重要决策和重大举措。

竞争性选拔干部，是市委立足新的发展起点，着眼新的形势任务作出的重要决策。随着长三角一体化进程加快推进、江苏沿海开发战略深入实施，尤其是崇启大桥的建成通车和吕四大港的加速开发，启东正进入继续领跑沿海、实现率先跨越的黄金机遇期。能否抓住宝贵机遇，实现弯道超车，领导班子和领导干部起着至关重要的作用。市委决定开展这次竞争性选拔干部工作，就是要进一步畅通人才选拔渠道，选拔和储备一批启东“十二五”发展急需的领导干部，把更多优秀人才集聚到沿海开发、转型升级和率先基本实现现代化的伟大事业中来。我们要站在全局和战略的高度，按照市委的决策部署，高标准、高质量、高效率地做好这次竞争性选拔干部的各项工作。

竞争性选拔干部，是市委深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道的创新实践。与以往相比，这次竞争性选拔干部，特别是公开选拔年轻领导干部工作，具有三个鲜明特征：一是职数更多。共推出16个乡科级领导干部职位进行公开选拔，数量为历次之最。二是更加突出选拔年轻干部。从优化全市干部队伍整体结构出发，进一步加大年轻干部选拔力度。16个职位中， 7个职位要求35周岁以下（1976年以后出生），其余9个职位全部面向“80后”进行公开选拔。三是更加注重基层一线。2个职位专门面向大学生村官进行公开选拔，同时注重选优配强基层领导班子，有10个职位选拔的是镇乡、园区领导干部。为此，我们必须树立和强化面向年轻干部、面向基层选拔干部的用人导向，把那些有干劲、有能力、有思想、德才兼备的优秀年轻干部充实到各级领导班子中来。

竞争性选拔干部，是市委营造风清气正用人环境，完善选人用人机制的有效举措。竞争性选拔作为干部选拔任用的一种方式，有利于增强干部工作透明度、提高选人用人公信度，是干部群众比较认同和拥护的选人用人改革举措。这次公开选拔和中层竞岗，政策性强，涉及面广，社会关注度高。各单位要高度重视，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主公开竞争择优方针，促进优秀人才脱颖而出。符合条件的干部应当有挑重责、担大任、干实事的理想和志向，义不容辞、当仁不让地报名参与。无论是笔试、面试，还是竞岗陈述等各个环节，都要力争把自己的素质、能力和业绩全面真实充分地展现出来，使这次参与的过程成为一次汇报自己、展示德才和风采的过程，成为一次学习别人、锻炼和提高自己的过程，从而激发全市干部队伍的生机和活力。

竞争出活力，竞争出人才。在市委正确领导下，通过这次竞争性选拔，我们衷心期待一批优秀领导人才脱颖而出，衷心期待选人用人机制不断完善，努力建设一支高素质的干部队伍，为我市开创桥港新时代、建设美好新启东，率先基本实现现代化提供坚强有力的组织保证。