据不完全统计，我市已有6万多新市民在各条战线各个领域履岗尽职。新市民的落户，既是启东经济发展的内在需求，也凸显了启东广阔发展前景的吸引力。

外来人员的涌入，为一个地方提供了丰富的劳动力保障。然而，语言不相通、观念不相同的困扰，对住房、婚恋等实际生活和婚姻问题的担忧，以及今后可能涉及的子女就学、法律维权等问题，往往成为他们融入该地、扎根该地的一个个“绊脚石”。

有爱的地方就是家。只有当外来人员感受到所处城市的人性化关怀后，他们才能真正产生归属感。因而，如何切实为这一群体解决实际困难，创造公平、和谐、舒适的环境显得尤为迫切。这考验着政府部门的决策智慧和执政能力。一段时间来，寅阳镇以外来务工人员为活动主体的“活力寅城”工程正开展得如火如荼，新寅阳人拍手称好。无论工作生活的细节，还是精神文化的诉求，寅阳镇党委、政府将外来人员的所需所盼所求一一记挂心头，充分注重了人性化服务。

变管理为服务，是近年来我市新市民管理服务工作中传递出来的强烈信号。教育部门落实了外来人员子女九年制义务教育，司法部门为外来人员法律援助案件开辟绿色通道，团市委为外来适龄单身青年搭建交友、交流平台……一系列人性化的服务举措，让外来人员享受到与本地市民一样的待遇，成为他们“既来之则安之”的坚定理由。

海纳百川，有容乃大。启东经济的持续繁荣，必然需要不断吸引和接纳全国乃至世界各地的人员、资金、技术。因此，做好外来人员的管理服务工作，对稳步实现“领跑沿海、融入上海、包容四海”的战略定位具有积极的意义。当下以及将来，我们更应立足实际，与时俱进，以平等的理念、包容的心态、创新的举措、多元的人文促进融合，使更多的新启东人融入启东、扎根启东。    ◇岸 程