创新人才激励机制。要放开准入限制，引进高层次人才和紧缺人才可不受编制和人才结构比例的限制，同时采取兼职聘用、项目招聘、短期聘用、学术交流等方式，使人才虽身在彼地而其智为我所用。

创新人才评价机制。要以业绩为重点，探索建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才综合评价指标体系，坚持以实绩论英雄，让真正有创新能力、示范能力、致富能力的人才体现价值。

创新人才服务机制。坚持每年开展“走30家企业、访30名人才”活动，认真听取企业和人才的建议、意见。经常开展外地人才联谊活动，丰富他们的业余生活，为他们搭建交友平台，鼓励他们在我市成家立业。         □  邓正映

（“我为启东献一策”金点子选登 ）