年度交替之际，各地忙着述职述廉、民主总结、评先评优、民意测评。发一张问卷，测一下民意，打几个勾勾，交领导审定参考，这样组织基层员工参与测评，对发扬民主，发挥普通员工积极性，增加工作透明度，提高决策的科学性是件大好事。但如果实施不当，则效果相反。

笔者发现有的民主测评流于形式，过于马虎，既不利于体现真实民意，又挫伤了员工的参与积极性，还增加了领导决策的盲目性。有的单位给员工酝酿时间过短，闪电式地搞测评，难以深思熟虑；有的部门则济济一堂，众目睽睽，当场发卷，当场填写，即发即收，参与测评者只要眼一斜就知道左右打的什么勾；有的单位被测评对象不回避，甚至当主持测评的人，问卷从他手里发，答卷往他手里交，有几个敢说不是的？有的甚至搞记名测评，测评者更不便大胆打勾。

对此，笔者认为既然是民主测评，就要给时间，给环境，给空间，给保密，才能使参与测评者心情舒畅，放下包袱，解脱拘束，真实打勾，反映真心，切不能走过场，做形式。
              火 生