——二论深化市级机关干部人事制度改革

    深化市级机关干部人事制度改革，公推公选、竞争上岗，这是推进社会主义民主政治建设、创新机关干部选拔任用制度的有效举措。

   进一步扩大民主，不断提高人民群众的政治参与热情，切实保障人民群众的政治参与权利，全面落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，是民主政治建设的核心内容。这次市级机关干部人事制度改革，公推公选正副科职领导干部、中层干部竞争上岗是两大重点内容，是创新干部选拔任用机制、扩大干部工作中的民主、选优配强领导干部的重要举措。为了搞好这次改革，市委在市公安局先进行了试点，积累了成功的经验，制定了公推公选领导干部、中层干部竞争上岗的工作方案，把民主的办法、竞争的机制和党管干部的原则有机地结合起来，建立起了民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，用更加科学的方法、更加严密的程序、更加严格的标准选贤任能，保证把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到各级领导岗位上来，建立一个朝气蓬勃、奋发有为的领导层，为科学执政、民主执政、依法执政提供坚强的组织保证。

   公 推公选、竞争上岗，创新了选人用人机制，充分体现了干部工作的科学性、民主性，拓展了干部选拔任用的视野，提高了干部人事工作的公信度。这次市级机关干部人事制度改革透明度高，制订的标准细，干部群众的参与面广，改变了过去干部工作中存在的“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端，减少和避免了选人用人上的失误，也从制度上、机制上有效地克服和制止了干部人事工作中的不正之风。群众公推公选出来的干部，为群众服务、使群众满意的责任意识会大大增强，就能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，这对提高执政能力和水平、转变机关作风、推动机关效能建设、加速经济社会全面协调发展，都会起到不可估量的组织保证作用。
　　新华网江苏频道启东5月11日电