一向好脾气的朋友萱在微信群里大声抱怨：“我太气愤了！”

大家忙问怎么了，萱一口气吐了一大串的“槽”：“这次我申请休年假，领导竟然不批！平时都把我一个人当几个人用，关键时刻连正常的年假都不给我批！”

原来是这么回事。于是大家七嘴八舌地附和道：“就是，你们领导太过分了。”

我们都知道，萱在工作上特别能干，交给她的事情，领导基本不用操心，总是能及时完成，并且做得很到位。

然而，这个优点在萱那里却成了被“剥削”的缘由。萱抱怨道：“我休婚假的时候，都不让我一下子休完，还分成几段。哪有结个婚还分几段休假的？休产假也是，还没休完呢，儿子嗷嗷待哺，就被喊去干活了。”

“哎呀，你们领导怎么这样子呀？”

“要不然你干脆辞职算了！”

“让你们老板给你加工资！”

大家七嘴八舌地乱出主意。

萱无奈道：“要是我有别的赚钱的办法，早就不知道辞了多少回了，这不是没办法嘛。加工资？门儿都没有。每天给老板打工，拼死拼活地干活，钱却没有几个，唉！”

这时，在职场上做得风生水起的磊发话了：“萱，教你个办法。你可以跟自己做个游戏。别把工作当成为老板打工挣工资，而是把单位当成自己的客户。”

萱不可置信的样子：“那怎么可能？单位就是单位啊，是我的老板，怎么会是我的客户呢？”

磊耐心地解释：“一般来讲，我们总觉得自己是在为老板打工，所以，一丁点儿也不肯做超出自己的份内事。如果稍微多做一点或者休假少一点，就觉得受‘剥削’。”

“没错，我就是这个感觉。”萱接过话头。

磊接着说：“假设你是在为自己工作，单位是你的一个客户，你为客户做项目，客户给你付报酬。只是这个报酬是按月付的。所以，你肯定会尽可能做到让客户满意，甚至做得超出客户的期望。而在下班后的业余时间，你可以继续学习和成长。”

听了磊的解释，萱有些转过弯来了。“嗯，也是噢。既然我目前没办法离开这个工作，那就当单位是我的一个客户吧。”

磊的这番话，让围观的我们觉得特别受启发，仿佛上了一堂别开生面的职场课。

的确如此，既然没有勇气跳槽，那么与其抱怨，还不如换个角度思考问题，把消极的事情变得积极一点。

把单位当成自己的客户，只是思维的略一转换，产生的效果却大不同。从“我为单位打工，单位给我付报酬”，变成了“单位是我的客户，我要让客户满意”。从被动应对变成了主动做事，“客户”越来越满意，自己的成就感和能力也会一步步提高，从而实现单位与个人的“双赢”。