本报讯 “从递交材料到拿到司法确认文书只用了5天，欠薪的事情有着落了，我们也不慌了。”市综治中心法调联动工作室里，工人张某激动地说道。

近日，市人民法院成功化解一起案涉标的额超100万元、人数达28人、拖欠三年之久的追索劳动报酬纠纷，促成双方达成调解协议。

7月17日上午，一群工人径直走进市综治中心大厅。原来，因行业形势急转直下，工人们所在的公司经营状况陷入困境。2025年春节后，公司停产停工，老板随后在工作群里公示了2023至2025年度的欠发工资明细。面对突如其来的变故，工人们起初手足无措。直到有人在网上看到“有纠纷找综治中心”的宣传，工人们这才抱着希望前来寻求帮助。

经导诉台分流指引，法律援助窗口值班律师在了解到工人们的诉请后，安排诉求登记，并立刻通过综治中心平台联系法院立案庭，希望法院先行调解，让工人们能早日拿到应得的报酬。

市人民法院立案庭庭长张红丽第一时间开辟绿色通道接收案件材料，与原告工人代表、法律援助窗口律师、被告企业联系人进行电话沟通，了解前期矛盾情况、被告企业现状以及双方的调解意愿。调解当天，张红丽首先向工人们详细介绍了案件基本情况、先行调解流程、调解思路，并耐心安抚工人情绪，引导大家形成合理预期。

随后，张红丽采取“背对背”调解方式，对公司老板耐心释法明理。老板的眉头随着讲解渐渐舒展，松了口气，表示愿意达成调解方案，后续将积极配合法院主动清腾厂区、推进资产拍卖。

经调解，工人代表对法院做法表示了认同。随后，公司工作人员逐案核对确认欠付劳动报酬金额。为固定调解方案，保障劳动者合法权益，法院还组织双方当事人现场进行司法确认。最终，经过三个多小时的努力，该纠纷圆满化解。

走进“一扇门”，不愁烦“薪”事。市人民法院通过将司法力量嵌入综治中心规范化建设，以团队式入驻综治中心，围绕“对接、协同、分流、宣传”四环节，实现从“后端化解”转为“源头预防”，从“被动受理”转为“主动防范”。

（通讯员 凌斐颖）