超龄劳动者提出辞职，老板却拒付工资，在缺少证据的情况下，能否维权成功？近日，市人民法院调解一起超龄劳动者的劳务合同纠纷，法官通过走访调取证据和敦促履行，有力维护劳动者的权益。

【基本案情】

62周岁的王大爷，虽然已过退休年龄，但还是想要打工赚钱贴补家用。某日，他看到一家饭店招聘服务员的信息，便应聘到该饭店做服务员、洗碗工。工作几天后，王大爷因生病请假问题与饭店老板沈某发生争议，提出辞职并要求支付工资。沈某拒不支付，多次沟通无果后，王大爷诉至法院。

【法院审理】

因王大爷年纪较大，无法完整提供沈某欠付工资的证据，沈某则对王大爷的工作时间、未付工资金额均不认可。承办法官与王大爷沟通后得知，王大爷在饭店工作期间每日都要倒垃圾，随后法官立马前往相关地点调查，发现该饭店附近有一摄像头，立刻调取相关视频资料。

开庭当日，承办法官对沈某释法，告知其支付工资是法定义务。在法官组织沟通后，双方最终达成一致意见，由沈某支付王大爷劳务费600元。

原以为案件已了结，王大爷给法官发来信息，称沈某没有如约支付工资。法官当即与沈某联系，向其详细说明了拒不履行调解书的法律后果。沈某当天付清了工资。

【法官提醒】

随着社会的发展，超龄劳动者在就业市场上的比例逐渐升高，这一群体的劳动权益保护问题日益凸显。

超龄劳动者怎么才能“劳有所依”？法官提醒：超龄劳动者在退休再就业时，应当谨慎选择用工单位、注意核实雇主信息、签订书面用工协议。同时，要提高证据意识，为自己工作情况保留相关证据，比如聊天记录、考勤记录、工友证言等，以此来维护自身的合法权益。

（通讯员 石春凤）