7月3日，南通特科流体有限公司总经理张辉急匆匆赶到市公安局，为宁夏员工杨建福的儿子办理来启的有关入学手续中的户籍证明。由于先前张辉已多次办理过类似手续，所以此次办起来更是驾轻就熟。

在特科，像杨建福这样从外地来此工作的管理人才有14人。他们为什么千里迢迢来到小城工作？来自宁夏的技术总监梁川说，是特科总经理张辉的真诚把他们吸引并留了下来。

张辉创业前在宁夏吴忠仪表股份有限公司干了22年。2004年，有着百年历史的日本山武公司在国内寻求合作厂家。有意干一番事业的张辉抓住这个机遇，于当年7月回家乡创办了南通特科流体有限公司。

在创业之初招兵买马时，鉴于张辉人好，原来与他合作过的伙伴都义无反顾地跟随他。由于加盟的管理人员原来都是老企业生产、技术上的骨干，经验相当丰富。像梁川是技术上一把手，陈杰是选型高手，杨建福是生产管理能手……所以张辉的企业一上马就步入了正规，发展很顺利，产值年年有增长。

生活上，张辉一点一滴的关怀给了他们无限的温暖。谁家的孩子要来启东上学，张辉马不停蹄帮着办；哪家的家属要来启东工作，张辉总是二话不说给予解决；有人夫妻两地分居，张辉制定了3个月一次的探亲假，来回费用全报……特科创办将近4年，14位管理人才没有一个离开，其中70%的人把一家老小的户口都迁了过来。张辉为他们在香榭水岸购置了套间，把他们的家安在了启东。一家三口都迁到启东的魏振华说：“来启东，来特科，算是来对了。”

工作上，张辉和大家有商有量，绝不一个人说了算。人性化的管理让这些管理人才在工作上热情迸发。特科公司生产的产品都是利用山武公司的技术，应该是大树底下好乘凉。但是，技术总监梁川主动请缨，向张辉建议，与日本山武公司联合开发针对中国市场的调节阀，这样企业就有主动权。建议被采纳后，梁川于去年9月投入启动这一项目。目前，9个规格中已有3个规格达到了设计要求，预计明年初完成这个项目开发。到时，特科的发展将迈上一个新的台阶。    ■本报记者  范存娟