任辉，市供电公司输变电工区党支部书记。他以党性为后盾，在我市供电系统输变电生产第一线构筑了另一道看不见的安全线。“七一”前夕，被评为启东市优秀共产党员。

24个变电所，530多公里35千伏以上输变电线路，正是它们的正常运行才把电送到了千家万户。作为我市供电公司的一个主要生产部门，输变电工区共有90多名员工，而身为党支部书记的任辉就是他们的核心人物。

　　在价值取向日趋多元化、职工思想较为活跃的今天，任辉以坚强有力的党性、和风细雨的谈心和严谨内敛的人格在供电系统筑起了另一道看不见的安全线。

“不能让职工带着情绪上班”

　　每一个供电人都知道，安全生产是供电工作最为重要的原则。而在输变电工区的全体员工心中，还有一条“政治思想安全线”。多年从事纪检监察、思想人事工作的经验告诉任辉，职工的思想安全了才能保证生产安全。

　　为了了解职工的思想状况，他经常深入到班组，听取普通职工的思想汇报。去年初，汇龙变电所一名值班员因为个人感情问题而情绪低落。而变电所的值班岗位操作规程非常严格，操作不当还会引发市区大面积停电的事故。为此，任辉专门找到了这位职工，通过交流，使他解开心结，放下包袱，安心工作。“思想问题是安全生产最大的隐患，不能让职工带着情绪上班。”

“职工队伍稳定工作才有活力”

　　输变电工区是供电公司全系统工作条件最艰苦、安全风险最大的一个生产部门，为此，一些职工都想往工作条件相对较好的部门里调。工作态度不太端正，职工队伍不太稳定是任辉面临的难题。尤其是在去年上半年工区体制转轨、人员变动比较大的时期，职工思想波动大，各类矛盾集中，职工工作不安心，给电网运行带来了一定影响。根据上级要求，输变电工区有25名借用的农电工要于7月底调回农电公司工作，而从公司其他部门再抽调到输变电工区的15名同志将接替他们的工作。而这15名同志中虽然许多人以前曾在输变电工区工作过，但是年龄偏大、还带着一定思想情绪。为此，他和输变电工区的其他领导一起采取个别谈心、集体谈话等形式，和新老人员讲道理、谈思想。而在工作安排中，其中有5个人还必须到吕四和志良两个变电所工作。“职工队伍稳定了工作才有活力。”为了体现公平公正，任辉请来公司领导、工区班组长和这15个人一起推荐，这种组织推荐和民主推荐相结合的方式，坚持了阳光操作和人性化管理原则，有力地推动了工作的开展。

“要留住人就得先留住心”

　　近几年，一批年轻大学生先后来到输变电工区，其中有许多还是外地人。在工作中，任辉发现一些年轻人到了启东后感觉生活不习惯、女朋友不好找，工作不进取，思想不稳定。任辉先是为他们解决后顾之忧，通过与其他单位的联谊活动，扩大他们在启东的社交面。对一些大龄青年，还发动全体职工为他们牵红线。

　　“要留住人就得先留住心”。在任辉看来，年轻人不思进取的根源在于思想上没有进步的动力。湖北小伙小陈来到启东后总是不安心工作，认为自己是个外地人，而工区领导都是启东人，觉得自己没有竞争优势。任辉发现后多次找他谈心，并发展他成为一名入党积极分子。如今，经过任辉和风细雨般的教育引导，工区已经有这样的入党积极分子7名。