劳动保障局：存在劳动关系即可

近日，市民周先生给本报打来热线称，他的儿子在某企业工作时，不小心摔伤了，不知道企业能不能给予赔偿？

周先生说，他的儿子进这家企业刚刚两个月，还没有签定劳动合同。前两天，他在工作时不小心从高处摔下，造成骨折，在医院花去不少医药费。“虽然没有签定劳动合同，但儿子毕竟是在工作的时候出的事故，企业是不是应当承担一点责任，能不能申请工伤认定？”周先生询问道。

记者小包就这问题咨询了市劳动和社会保障局监察大队工作人员。工作人员说，存在事实劳动关系也可以申请工伤。申请人可以凭自己的事实劳动关系依据，比如单位的出勤记录、胸卡、工资表等，到市劳动和社会保障局工伤科填写申请表。劳动保障部门会根据申请情况在两个月后做出认定。