本报讯 “通过观摩智慧玻璃大棚，我对健康可持续导向的农业生产模式有了更深刻的认识。”近日，我市新录用公务员第四成长联盟举办了一场“逐梦沃野 乡‘约’振兴”研学活动。

近年来，我市实施“雏鹰‘启’飞”培养行动，建立新录用公务员“成长联盟”，持续对新录用公务员“充电提能”，加快新录用公务员成长步伐。

紧盯新录用公务员培训需求，我市分领域、分联盟打造“雏鹰微学堂”“青创思享会”等成长品牌，为他们定制培训“套餐”。推行新录用公务员政治辅导员、实践指导员、心理疏导员“三导师”制，择优储备联盟导师，与新录用公务员结成青蓝对子，目前已选聘联盟导师30名。先后组织开展“为民服务一件事”“雏鹰微调研”“跟班实训”等实践活动。目前，共计领办优质实践项目62个，协调解决群众难题900余件。

今年，我市印发《关于组建新录用公务员成长联盟的实施方案》，按照地域相邻、业务相关原则，以“1个牵头单位+N个成员单位”模式，组建十大“成长联盟”，并设立活动基地，发挥优势资源集聚共享效益。目前我市已设立相关活动基地10个，举办各类联盟活动100余场。同时，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，对三年内新录用公务员进行常态化跟踪培养。今年有13名新录用公务员被列入年轻干部储备库。

（通讯员 沈玲屹 曹民弦）