本报首席记者 黄欣美

黄炎感到前所未有的“窘迫”：企业技术工人缺口竟高达70人！身为托伦斯半导体设备启东有限公司人力资源部经理，目睹冷清的车间，他的心里隐隐担忧：技工短缺，产能下降，订单就无法如期交付。

在启东经济开发区，托伦斯的规模不算大，却是电子科技产业链上的关键一环，为不少国内半导体设备头部企业提供零部件。

2021年起，托伦斯加快发展，产能逐年递增，往年受春节返乡等因素影响，企业遇到过短暂的“用工荒”。此前最严重的一次“用工荒”，还是企业刚从上海搬迁到启东时，黄炎回忆，“那时，企业产能还未完全拉满，对生产经营的影响有限。”

这次不一样。企业二期项目建设如火如荼，新增了数十台加工设备，且都是24小时运转，只有产能拉满，才能确保客户的订单需求。“尤其是数控加工中心，员工缺口达70人！”言语间，黄炎愁容满面。

不是没努力过。跑招聘会，收到的简历多，符合要求的少；网上发布招聘信息，获得的有效反馈寥寥无几；在厂区门口张贴招工公告，来报名的都是40岁开外的，超龄的很多……“能做的都做了，但收效甚微。”黄炎坦言。

办法总比困难多。市劳动就业处副主任周晓林在今年3月初入企走访时了解到这一情况，迅速出手相助，一场政企合力的用工“保卫战”打响了……

仅隔一天，一场专门围绕解决托伦斯用工难题的碰头会在企业会议室召开。这次碰头会主要围绕岗位技术要求、薪资、年龄等关键问题展开。

“有什么技术要求？”“数控车床、机械制造、模具加工等机械类专业即可。”

“年龄有限制吗？”“18~40周岁之间，以男性为主。”

“上夜班吗？”“是的，要能适应夜班节奏。”

……

回到单位，周晓林当晚就把情况向局领导作了汇报，并根据企业需求，当即制定了一张满满当当的“抢人”行程表：

第一步，联系此前对接过的山西维特智能制造职业技能培训学校，通过了解得知，周边几个职业类学校开设的专业与托伦斯产业结构相匹配；

第二步，由分管局长朱元元带队，赴山西实地考察；

第三步，带着企业招聘人员来到山西4所职业技术学校，现场宣讲招人。

这次跨省招工，能不能招到工，短期内能否填上缺口，大家心里没底。那段时间，周晓林是黄炎微信对话最多的一个人。

“如何在最快时间内招到人？”“把我们最好的福利待遇都写上，尤其是这条：实习期间每月工资6000元。”

“这里很多人有顾虑，觉得启东太远了，怎么办？”“告诉他们，确定来企业工作的，提供食宿！”

“转正后，薪资待遇多少？”“转正3年内，月工资就能过万！”

市劳动就业处负责与当地职业技能培训学校对接，联合举办多场招聘会，通过现场招聘、直播带岗、视频推介等方式，吸引求职者前来投递简历。

黄炎每天都盼着前方传回当天招工的数据。第一天7人，第二天15人……短短3天，托伦斯用工缺口填上一半，“7月初，第一批员工已经到岗，下星期山西那边过来考察，说还要带一批优秀技工过来。”

“山西的技校和我们的焊工、数控车床等岗位都非常契合，比起‘广撒网’的招聘模式，政府部门根据企业需求组织校招，更能解决企业难题。”黄炎万万没想到，自己只不过是向政府部门“诉诉苦”，困扰企业多时的“用工难”局面竟然得以扭转。他说，此次点对点招聘，供需双方双向选择后技术工人就可入企实习，达到岗位要求的员工明年就可转正，有效解决了企业招工难题。

“企业是市场的主体，也是就业岗位的主要提供者。我们根据当前企业用人需求和特点，对症下药，精准破题。今年以来，已为10多家企业招纳员工153人。”周晓林说，为破解企业“招工难”，我市召开重点产业人力资源供需座谈会，理出企业用工需求清单，然后根据需求精选对口高校，尤其聚焦新能源、高端制造等重点产业，开启“云上揽才”，实现校企需求匹配、校招精准直达。