紧盯高质量发展需求，我市优化人才“选育留”全链条服务——

积聚创新发展“优才东风”

通讯员 陈伟业 魏超

近年来，我市紧抓干部队伍源头建设，面向全国“双一流”高校实施优秀青年人才选调计划，围绕选、育、留关键环节精准发力，为高质量发展汇才蓄势、积聚东风。

聚焦“发展风口”靶向选

“我是生物医学工程专业的，我可以做哪方面工作呢？”“启东作为靠江靠海靠上海的城市，目前有哪些发展机遇，我们有机会参与其中吗？”在“百校优才，梦启东疆”宣传活动现场，众多紧缺专业的“双一流”高校硕博生齐聚一堂，畅谈启东未来的发展前景与到启东工作的政策待遇。

为精准适配经济社会发展需要，我市探索建立“一目录一清单”靶向选才模式，围绕新能源、电子信息及半导体等风口产业布局，动态调整人才需求目录。结合“双一流”高校优势专业，制定引才目标清单。同步搭建“名校优才直通车”，以政校直通、信息直达、优才直引、名师直荐方式，织密产业、名校关系网，扩展优才、名师朋友圈，先后引进“双一流”高校优秀硕士、博士研究生170余名。

强化“逆风培养”一线炼

“围绕老城区活力水环建设工作，我以‘城市更新低效土地活化策略研究’为题展开调查研究，并完成省级城市更新示范试点项目申报。”“作为校友会副秘书长，我积极借助校友资源，宣传推介启东产业优势，为经济发展牵线搭桥。”……近日，在“优苗竞翠 亮绩争优”述职活动现场，14名1年“顶岗见习”期满的优秀青年人才通过晒成果、比贡献、赛实绩方式，比拼一线工作实效、交流成长心得。

庭院里跑不开千里马，温室里养不出百日花。针对新入职优秀青年人才资历较浅、磨砺不足难题，我市积极探索“逆风培养”模式。聚焦沿海开发、双招双引、矛盾调处等“七个一线”，推行基层跟训、岗位轮训等“四训机制”，选派优秀青年人才到改革发展前沿摔打磨炼、迎风成长。同步建立“逆风成长档案”，运用节点考评、一线考察、单列考核等方式，多角度研判成长进度，作为岗位调配、“选马用将”重要依据。目前已有1人提拔至副处岗位，26人进入科级领导班子。

营造“爱才风气”真心留

在“安居启航”活动现场，仅用1小时，外地来启报道的优秀青年人才便从人才公寓中挑选到心仪房源，顺利完成选房、签约、入住等手续的一站式办结。“人才公寓还设置了食堂、健身房、阅览室、便利店等生活配套设施，从各个方面满足了我们的安居需要。”刚刚完成“拎包入住”的优秀青年人才对此很是满意。

据了解，为破解“引才不易，留才更难”难题，我市深入实施“优才无忧”工程，聚焦工资待遇、人才安置、职业发展等“留才大事”，修订出台《优秀青年人才管理办法》，推出公寓住宿、多元保障等“暖才7条”，亮明同等条件优先使用、职员等级优先晋升等“惠才5招”。定期举办“初夏联谊会”“优才集训营”“青春素拓节”等活动，切实提升优秀青年人才的融入度、归属感。