“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企的员工卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。让人啼笑皆非的是，卢女士同时将度假照片晒到了微信朋友圈中。记者从成都公证处获悉，日前，该处办理了一起“微信朋友圈证据保全”公证。凭借这一公证，公司最终成功解聘了涉嫌骗假的员工。（2月29日《成都商报》）

骗假或者“翘班”去旅游，却因为晒旅游照、发微博等而“败露”行迹，结果被单位解除劳动合同的，卢女士明显并非第一人。比如早在2014年4月，上海白领陈小姐微博上晒“翘班”出游照就被公司开除。

与陈小姐不同之处在于，卢女士出游前请了“病假”。按说，批准了假期之后，公司就无权再干涉卢女士的行为。但这并不等于，卢女士就可以为所欲为，更不等于说，劳动者就可以把旅游事假当病假来请。

一者，旅游应属于事假，当病假存在欺骗，特别是事假与病假工资完全不同的情况下，除了感情欺骗之外，卢女士明显还存在欺骗工资的嫌疑。

二者，明明是旅游结果却请病假，卢女士有弄虚作假之嫌。因为众所周知，当下一些用人单位在职员请病假时，都是会要求其出示医生的相关病假证明的。问题是，卢女士提供给单位的病假证明，是真是假？如果是假的，则明显是弄虚作假，这直接影响了卢女士的形象甚至是人格，让单位对其失望，甚至完全不放心。

三者，员工到用人单位工作，用人单位要尊重员工权益，但员工同样要遵守用人单位的相关制度和规定。这些，在劳动合同中，都是有明确规定的。因此，卢女士骗假的行为，不仅有违个人职业操守与道德，损害了单位利益，同时也已经背离了契约精神，涉嫌违反公司规定和劳动合同，甚至已经触犯了法律。

特别是，换一个角度，从用人单位的利益考量，如果针对卢女士的骗假行为，用人单位不做相关处理，无疑将是一个负面的，甚至是消极的、恶性示范。可想而知，容忍了卢女士，接着还会有第二个甚至第三个卢女士。届时，公司的劳动纪律甚至法律威严等，也将不复存在！

因此，卢女士骗假遭解聘，其所在单位的处理有理、有据、有节，并无不妥。而且卢女士的遭遇也为劳动者敲响了警钟：劳动者和用人单位的权利与义务，是双向的，追求自身权利的同时，也不能忘记履行劳动者责任与义务，要求用人单位尊重自己的同时，也不能随意欺骗用人单位甚至故意违反制度与法律！