近日，有媒体报道：王亮，大连某重工起重集团一名电气安装调试工人，18年前是一名落榜的高中学生。然而，就是这样一个年方36岁的技工，该集团董事长却赞不绝口，言之“三个博士都不换”。

笔者以为，“三个博士都不换”的命题，是对片面重学历重文凭的社会倾向的一个否定，对社会急需的劳动技能、生产技术价值的一种强调。从这个角度看，王亮是无价之宝，再多的博士也未必能换。

首先是那种遭遇挫折不认输的志气。18年前高考落榜，王亮想的是：“没考上大学，并不等于学不到大学里的知识。将来即使成不了电气工程师，也要做一名有出息的电工”。怀着理想，他插班进入职高就读，在上学期间就钻研起大学电气专业的书籍。对于王亮，挫折是人生的宝贵财富，是奋发向上的动力。这一点，许多博士未必能比。

其次是沉到生产第一线。到生产一线，往往为高学历者所不屑。但生产一线却是理论与实践结合最紧密的地方。在那里，最体现知识与技术的价值，最能获得解决关键技术的经验，也最能磨炼人的意志。没有高学历包袱的王亮，从学校毕业就很自然地沉到一线，每年有300多天工作在全国各地的设备安装调试现场，既一展所长，又从中得益。这，有多少博士能比？

笔者相信，集团董事长“三个博士都不换”之说，没有贬低博士的意思；称王亮是无价之宝，也并非要贬低学术的价值，而是想强调一个道理：技术的价值，绝不低于科学；科学的价值，尤其需要技术去实现。一个既具有极高思想境界，又能高超地将科学转化为生产技术的劳动者，实在是社会需要的高级人才。“三个博士都不换”的命题，让我们看到了工人的价值，高级技工的价值！       李北陵